ఇయర్ ఎండర్ నోట్ అందించిన సబా ఆదిల్, సీహెచ్ఆర్‌ఓ, ఎడెల్వైస్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్..

వారాహి మీడియా డాట్ కామ్ ఆన్ లైన్ న్యూస్,ముంబై, జనవరి 6, 2026: ఆధునిక పని ప్రపంచం ఇకపై కేవలం ఉద్యోగం, జీతం అనే పరిధులకే పరిమితం కాదని, అది నిరంతరం మారుతున్న పరిస్థితులకు అనుగుణంగా మలుచుకోవాల్సిన ప్రక్రియ అని ఎడెల్వైస్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ సీహెచ్ఆర్‌ఓ (CHRO) సబా ఆదిల్ పేర్కొన్నారు. 2025 ఒక విభిన్నమైన సంవత్సరమని, ఆర్థిక అనిశ్చితి,సాంకేతిక మార్పుల మధ్య సంస్థలు ఎలా రాణించాలో ఈ ఏడాది నేర్పించిందని ఆమె విశ్లేషించారు.

సబా ఆదిల్ తన ‘ఇయర్ ఎండర్’ నోట్‌లో పేర్కొన్న ప్రధానాంశాలు:

రిక్రూట్‌మెంట్ కంటే ‘రీ-స్కిల్లింగ్’ కే ప్రాధాన్యం
భవిష్యత్తులో కొత్త వారిని తీసుకోవడం కంటే, సంస్థలో ఉన్న పాత ఉద్యోగులకే నైపుణ్యాలు నేర్పించడం (Reskilling) అనేది ప్రధాన వ్యూహంగా మారబోతోంది. ఏఐ (AI) ప్రాధాన్యత పెరిగిన నేపథ్యంలో, డిగ్రీల కంటే పనిలో చూపే నైపుణ్యానికే కంపెనీలు పెద్దపీట వేస్తున్నాయి. ఇది సమయం,ఖర్చును ఆదా చేయడమే కాకుండా సంస్థాగత వృద్ధికి తోడ్పడుతుంది.

ఏఐ – ఒక ప్రయోగం కాదు, ఒక వాస్తవం
2025లో ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) అనేది కేవలం ప్రయోగ దశను దాటి, పనితీరులో కీలక భాగంగా మారింది. ముఖ్యంగా ఇన్సూరెన్స్ రంగంలో డేటా అనలిటిక్స్ వాడకం వల్ల పనుల్లో వేగం, ఖచ్చితత్వం పెరిగాయి. రాబోయే రోజుల్లో సాంకేతికతతో పాటు మానవీయ కోణాన్ని అర్థం చేసుకోగల ‘టెక్నో-నాయకుల’ అవసరం ఎంతో ఉందని ఆమె అభిప్రాయపడ్డారు.

Read this also:MG Windsor Emerges as India’s Top-Selling Electric Vehicle in 2025..

ఇదీ చదవండి : సినిమా రివ్యూ:స:కుటుంబానాం..కొత్త ఏడాదిలో కుటుంబంతో కలిసి చూడదగ్గ ఎంటర్‌టైనర్ మూవీ..!

కార్మిక సంస్కరణలు – ఒక సా

‘సాఫ్ట్ రిటైర్మెంట్’ – కొత్త ట్రెండ్
ప్రస్తుతం ఉద్యోగులు ఎక్కువ కాలం ఆరోగ్యంగా ఉంటున్న నేపథ్యంలో ‘సాఫ్ట్ రిటైర్మెంట్’ పద్ధతి ప్రాచుర్యంలోకి వస్తోంది. ఉద్యోగులు ఒకేసారి పని ఆపేయకుండా, పూర్తి స్థాయి బాధ్యతల నుంచి నెమ్మదిగా కన్సల్టెన్సీ లేదా పార్ట్ టైమ్ పనుల్లోకి మారుతున్నారు. దీనివల్ల కంపెనీలకు నిపుణుల అనుభవం అందుబాటులో ఉంటుంది.

Read this also:Future of Work: Saba Adil’s 2026 Workplace Blueprint..

ఇదీ చదవండి :భారత ఎలక్ట్రిక్ వాహన రంగంలో MG విండ్సర్ ప్రభంజనం..

నుకూల మార్పు
భారతదేశంలో 2025 నవంబర్ నుంచి అమలులోకి వచ్చిన కొత్త కార్మిక చట్టాలు గిగ్ వర్కర్లు,అసంఘటిత రంగ కార్మికులకు సామాజిక భద్రతను కల్పిస్తున్నాయని సబా ఆదిల్ గుర్తు చేశారు. ఇది పారదర్శకమైన పని వాతావరణానికి పునాది వేస్తుందని ఆమె తెలిపారు.

ఉద్యోగి అనుభవమే బ్రాండ్ విలువ
కస్టమర్ల కోసం కంపెనీలు ఎంత జాగ్రత్తగా ప్లాన్ చేస్తాయో, ఇప్పుడు ఉద్యోగుల పని అనుభవం (Employee Experience) కోసం కూడా అంతే కృషి చేస్తున్నాయి. హైబ్రిడ్ పని విధానం, ఫ్లెక్సిబిలిటీ మరియు పారదర్శకత అనేవి ఉద్యోగుల నిలుపుదలకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే అంశాలుగా మారాయి.

2026లోకి అడుగుపెడుతున్న వేళ.. ఏఐ, హైబ్రిడ్ పని విధానం , సాధికారత కలిగిన ఉద్యోగులు కొత్త పని ప్రపంచాన్ని నడిపిస్తారని, ప్రతి ఒక్కరి పూర్తి సామర్థ్యాన్ని వెలికితీసేలా పని ప్రదేశాలను నిర్మించడమే తమ లక్ష్యమని సబా ఆదిల్ స్పష్టం చేశారు.